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開始喜歡和珍惜與你不一樣的人 ——記中昌海控《基于DISC測評的高效溝通術》專題培訓
2019-05-17 2966 分享

 

 

 

     你是否在工作或生活中遇到“難以相處”的人?你是否有過領導分配給你的任務,你壓根就不喜歡的情況?你是否有時候更喜歡一個人工作而非團隊工作?以上這些問題,每個人都會或多或少遇到,但是很少有人知道該如何科學地面對和處理這些難題。

 

     2019年5月15日,中昌海控在集團總部10樓組織召開了《基于DISC測評的高效溝通術》專題培訓,共有來自中昌海控、上海中昌航道公司以及宏驕公司的30名員工參與本次培訓。大家希望通過學習使用DISC理論,讓職場溝通變得簡單高效。

 

 

     本次培訓課程邀請到資深企業戰略咨詢顧問/職業講師——趙英岐老師授課。培訓課程圍繞認知DISC性格、性格測評、解析不同性格特質及實際場景中的有效應對策略等內容展開。

 

 

     在正式授課前,英岐老師組織了破冰環節,學員們通過選隊長,政委、定學習目標(隊呼)、排團隊風姿(隊姿)等方式迅速組建起“天天向上”、“旭日東升”、“飛龍在天”、“微光”共四支隊伍。

 

 

     學員們精彩紛呈的展示,一下子活躍了現場氣氛,也迅速拉近了團隊成員間的距離。

 

 

     隨后,學員們通過對DISC性格的初步認知,分享自己的相關經歷,并通過DISC進行自我評定。

 

 

     英岐老師采取情景模擬、案例討論等豐富的形式,引出了不同的性格會影響不同人看待事物的角度,進而產生了不同的行為模式。我們可以通過知己解彼,選擇最適合的應對方式,在人際交往及工作中取得最佳的效果。

     第二階段,學員們通過完成DISC性格測評,識別了自己的DISC屬性,并通過與先前自我認知的結果進行比對,進一步明確了自己的性格特點和行為模式。從現場參訓人員的熱烈討論中可以感受到學員對不同性格特質分析亟待進一步了解的熱忱。

 

 

   英岐老師生動形象地通過西游記師徒四人的案例分析,對DISC四個維度進行了解析,幫助學員們更深刻地體會到四種鮮明的性格特質,進一步了解自己、理解他人。

 

 

     第三階段,在DISC四維溝通的情景下,學員通過角色互換的方式,設身處地思考如何利用基于不同性格特質的認知實現高效溝通。

 

 

     通過培訓課程,學員們掌握了最常見的DISC肖像和特點,了解了DISC行為模式的具體表現,也越來越能夠真正理解他人,并且工作中揚長避短,發揮優勢,有意識克服不足,全面完善自我。

 

 

不論在職場還是生活中,請開始喜歡和珍惜與你不一樣的人,既保有自己,也適應別人。

 

 

關于DISC測評

DISC是一種“人類行為語言“,基于美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士在上世紀20年代的研究成果。現今DISC測評已廣泛應用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等領域。

DISC測評的主要類型有:支配型/控制者(Dominance)、表達型/社交型(Influence)、和藹型/支持型(Steadiness)、分析型/服從型(Complaince)。DISC測評可以通過診斷一個人的人格特征或類型,部分地確定其性格傾向成功的可能性,并幫助受測人員了解自我,通過發展優點來彌補不足。

 

   

 

 

 

 

 

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